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第300章 分数招聘制（第1页）

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分数招聘制（分数招聘制（第22页）这种跨事业部，跨事业群的重点工作自然是不能由事业群负责，单独成立一个部门，一是为了方便统筹管理，二能在外提供一个盛华专业的形象。“这样一来，就是三个总部职能部门……”闻永春接着说道：“还有生物医药，化工，环保，纺织四个事业群。”“这一次的高层位置不少。”现在生物医药事业群还没成立，化工环保纺织虽然说成立，但也确定了副总，总经理的位置都还没有确定。至于最终确定结果，还要看一看这次的招聘，如果有，那就空降，如果没有，或者能力水平和现在的副总差不多，副总直接转正，新来的当副总。“多多少少的，这一次各个事业群事业部，总部职能部门副部长都要补充一波，人员彻底到位。”“集团这次托管，规模扩大三倍，各事业群事业部还有总部工作量都对应提高，以前一个事业群一主一副就能忙过来，现在……再不加人就要累死人了。”说到最后，周正轻轻一笑。就盛华这一次的扩张，像金融，地产，电子信息这些事业群基本受到影响不大，但其他的……无论是重工，装备制造，还是外贸，易货，市场营销，几乎有一个算一个的，工作量都翻了一倍不止。像重工和装备制造，工作量最少增加三倍，就这工作，可不得加副总，分摊工作量吗！当然，加也不是随意加。集团上下所有，上到事业群，职能部门，下到事业部工厂，所有地方的管理人员岗位名额都是确定好的，不能随意添加。比如事业群一主三副，事业部和职能部门都是一主两副，办公室主任一主一副。闻永春也笑了笑。“明白。”“嗯……”周正重新拿过名单看起来，“退伍军人，中高层干部……”“这次招聘，你们打算怎么招聘？”“初试和复试，初试简单考察一下简历情况，复试进行深入面谈确定。”闻永春回答道。“三四万人……”“这样做，我们的招聘人员压力会很大，而且……”周正环顾众人，淡淡一笑。“这次说不定会有很多人进来。”在座众人瞬间反应过来这话里是什么意思。盛华的发展速度太快，无论是出于什么原因，这次都会有很多人报名招聘，准备进入到盛华。董事长既然意识到这件事情，那他说出来的意思是……？众人不禁沉吟。“这次招聘，我们还是采用初试加复试的方法，不过呢，我们在此基础上，把所有的考评审核全部量化。”周正的一席话把众人点醒。“量化？标准打分？！”宗承岳诧然道。“对！”周正打了个响指。“人事部定两份标准，初试简历一份，复试一份，每次一百分，最后分数乘以零点五，初试复试分数加一起，看总分。”“初试评分人员可以是一个人，评分后，在表上签评分人员名字。”“复试评分人员不得少于三人，去掉最高分和最低分，取中间分，或者平均分数，同样所有人签字。”“这样，我们把所有标准量化，减少个人主观影响，秉持公正。”“最后如果有人过问，我们可以拿出保留的评分表档案给予查看回应。”这一番话下来。众人当场陷入思考中。

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